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四级调研员是什么级别的干部

四级调研员是什么级别

调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。

因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

工作职责

1、负责完成对外战略谈判相关资料的调研、信息收集、整理并提供技术支持；

2、负责进行对外技术转让品种的具体调研，撰写项目可行性报告以及项目宣传材料；

3、协助部门负责人制定市场推广计划；

4、协助部门负责人实施市场推广计划以及方案；

5、协助领导进行其他相关工作；

6、完成领导交办的其他事情。

四级调研员和一级主任科员的区别

因为公务员职级设置的叫非领导职务，一级主任科员和四级调研员，他不是职务，只是职级，所以从理论层面来说，根本就没有权力大小之分，更多的区别只是在物质待遇上的差别。

可是在我们现实中，职级的晋升往往优先照顾单位实职领导，也就是政策允许中的双线晋级。那么会给体制外的人一种错觉，就是主任科员也是一种官，也能够发号施令。

调研员是非领导职务公务员级别，科员是最基层的公务员级别，调研员和科员都是干部。

基本级差工资200元，加上学历津贴、职称津贴等，总的级差工资最低500元，最高800元左右。加上工作年限、工作绩效等，差别在千元以上。

主要栏目标题和二级栏目标题，简单地比较两个级别的公务员工资，也是几百的基本工资差距，但在现实中与工龄的公务员的工资，在时间和地点的单位，该地区有很大的关系。

四级调研员晋升条件

晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

四级调研员退休年龄

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。