大学老师工资一般多少
教师是靠职称和科研吃饭的。如果评上教授之类的,年薪20万左右。一个科研项目,上百万千万都是特别正常的,还有出外的授课费用。
另外据说,高校教师挣外快相对较容易,因为每周的课时量又比较少,平常又不需要考勤,所以工作相对比较轻松。此外,大学教师校外兼职或者开展培训活动国家又是鼓励的。
大学教师的工资结构:大学教师工资标准的纷乱既有历史原因,也有体制原因。现在大学教师的工资制度基本上还是沿袭上个世纪80年代中后期相关部门的规定。这些规定虽然后来有变动,但基本格局未变:基本工资加各种补贴。而基本工资的基数的确很低,一般只有几百元。
在中国,工资和收入似乎不是一个概念,因为收入涵盖工资和其他进项,工资在整个收入中可能只占很小的一部分。所以长期以来中国人常常羞于谈工资,总是用“收入”含糊地表达一个人的财政状况。
大学教师的工资标准也是一个体制问题。自改革开放以来,教育领域和医疗领域一样被推向市场。我们显然对教育市场化运作可能出现的问题与挑战准备不足。大学不仅仅是教书育人的课堂,更是产出研究成果的场所。于是出现了产与出,和财富分配不平衡的问题。
老师升职加薪注意事项:在大学讲师的晋升过程中,学术成果占据了十分重要的部分,而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升,既是对大学讲师学术能力的肯定,也是大学讲师自我实现的需要。另外,优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。
晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料,经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论,即所谓的“同行评议”,采取民主投票的方式通过,再由校学术委员会和校长批准执行。此外,大学讲师还可向研究员的方向发展,就职于各大研究所,从事更加精专的学术或课题研究。