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工龄有什么用

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄如何分类

工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。‍

工龄的好处

影响带薪休年假的天数

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天

职工在同一或不同单位工作期

影响医疗期的长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

影响病假工资

1、职工因工伤或患病连续休假六个月以内的(疾病休假工资)：

①连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%;

②连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工因工伤或患病连续休假六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

影响养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

影响经济补偿金计算

在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，以每满1年支付1个月的工资(劳动关系解除或终止前12个月的月平均工资)的标准向劳动者支付。具体情形如下：

不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资作为补偿。

影响就业

工龄涉及到，在用人单位以经济性裁员或以无过失解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护。

《劳动合同法》规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法规定与劳动者解除劳动合同。

影响探亲假的天数

对职工探亲假规定：

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。