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人社局是干什么的

1、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规；

2、依法对全县公务员进行综合管理；

3、负责机关、事业单位人事、工资制度改革；

4、统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作；

5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务等。

人事人才工作

人力资源与社会保障局在人事人才方面的工作，其主旨是通过制定相关的优惠补贴政策，并通过服务相关人才来吸引全国各地、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。

最常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类：

一类是当年或者刚毕业一两年的较高学历的应届毕业生（比如本科以上学历，或大专以上学历等，不同地区标准也会不同）；

另一类是高层次人才，以深圳为例，对高层次人才的定义是两院院士、按照相关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。

人社局的主要工作，是在确定了相关政策之后，落实相关补贴和福利的发放，并接受相关人才的政策咨询等。

人社局在职称评审

1.人力资源和社会保障局职称评审所需的原材料一般有:评审表、毕业论文、销售业绩、继续再教育、身份证件，这些都是不可或缺的。人力资源和社会保障局表示，如果采用考试方式，符合条件的可以提交材料，一般不需要考试。如果申请跨系列产品，很可能涉及水平和能力的评估。

2.中级职称:工科专业，大专毕业3年，大学毕业1年，区人力资源和社会保障局认证。初级职称:工科专业，大专毕业7年，本科毕业5年，硕士毕业3年，具有中级职称，个人社保和销售业绩合格，并经市社保局认证。

3.标题可以评估和测试。具有职称评审资格的人员无需参加国家通用考试，可以直接对职称进行评审，与通过考试获得的职称具有同等效力。政府机构、国有企业事业单位等。都是认可的，职称评定档案可以转到所在单位的人事主管部门。如果有的人没有职称评审资格，想获得职称，需要参加全国统一考试。

去人社局提取档案的方法

一、单位提取应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。

二、本人提取

1、具有档案管理资质的单位出具调档函。

2、档案人的劳动合同。

3、或用工备案

4、社保证明。

三、委托他人提取

1、委托人单位出具的提（调）档函。

2、委托人的委托书。

3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。

档案放在人社局和人才市场的区别

1、放在人社局方便找到正式稳定的工作。

2、放在人才市场只要有学历证明就可以，人才市场个人企业比较多。

建议放在人社局，以后提走的时候也方便。