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抖音的创始人是谁

抖音的创始人是张一鸣先生。张一鸣是一位计算机科学家，他毕业于南开大学软件工程专业。2012年，张一鸣创办字节跳动。字节跳动是一家年轻的独角兽企业。抖音属于今日头条系app。今日头条旗下有几十款app。

抖音是一款社交类的短视频App，上线于2016年9月。

它是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，通过视频拍摄快慢、编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术创造出自己的作品。

年轻化是抖音的最大特点，与快手等平台不同，85%的抖音用户年龄都在24岁以下。配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。

通过抖音短视频App你可以记录并分享你的生活。

时至当下抖音已经成为年轻人的社交中心，娱乐中心，新闻中心，它已经占据了年轻人生活中的重要一部分，但还是为了健康生活少刷些短视频为好。

张一鸣工作理念

1、要提供最好的ROI（投资回报率）。

公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。

2、回报要保持足够高的天花板，任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。

这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让人才知道，任何时候加入今日头条，回报都能非常非常高，并且平台资源非常好，这要比去创业公司有竞争力。

3、公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。

头条做过统计，发现薪酬和表现相比，经常会出现各种形式的溢价，熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以头条内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出，我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。