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七人面试模拟情景对话

以下是一个，希望能够对你有所帮助。

场景：某公司在招聘新员工，七名应聘者进行面试。他们分别是：张三、李四、王五、赵六、钱七、孙八、周九。公司的面试官为朱老师。

朱老师：大家好，欢迎来到我们公司的面试。首先，我想问一下，你们在之前工作的时候有没有遇到过比较难解决的问题？

张三：我曾经在一个重要客户面前发言，但是因为缺乏准备，导致表述不清，给公司带来了一些负面影响。

李四：我做项目管理的时候，团队出现了一些矛盾，影响了项目的推进。

王五：我曾经面对技术难题，经过自己的努力和与同事的讨论，最终成功解决。

赵六：我曾经负责的项目由于客户需求变化，导致项目返工，增加了很大的工作量。

钱七：我之前负责的项目在进展过程中遇到了资金问题，但是通过妥善的协调，顺利完成了项目。

孙八：我曾经在跨部门协作的过程中遇到了不同意见，通过有效沟通和协商，最终顺利达成了合作。

周九：我曾经面对团队成员的离职，需要转移工作和重新分配任务，我的有效分配使得项目没有推迟。

朱老师：非常感谢各位的分享。接下来，我想问一下，你们认为应聘这份工作最大的优势是什么？

（面试继续进行，朱老师针对每位应聘者的回答，进行相应的提问、印证和补充。最终，朱老师综合考虑各项因素，选出了最适合的面试者，完成了招聘任务。）

首先，很感谢领导对我提出的看法，但有以下几点我想再给领导汇报一下：

1、跟小张的报告内容重复纯属巧合，我想他大概用的方式和我类似

2、在做报告时，我用了以下方法：（1）先查阅了大量书籍（2）进行了实地走访（3）请教了很多同事，大概小张也请教了吧（4）结合了实际情况自己做出的推论等

3、以上信息如果达不到领导满意，后续我会更加努力做好，也请领导多多给予指教。

4、领导能否指导一下，如果是您，这种报告该怎样写？。